秘书学基本原理（第三版）
来源：出版社 发布日期：2017-10-27
书名：秘书学基本原理（第三版）
作者：吕成发 方国雄 著
书号：ISBN 978-7-311-00467-5
定价：25.00元
内容简介
本书全面论述了秘书学基本原理，秘书活动的基本特征、秘书活动与社会文化、辨证范畴、专项实务、综合职能、一般方法、基本类别、职能环境及秘书队伍的建设等内容。本书作为专业教材，多年来受到相关读者欢迎，此次修订，已是第三版。
第三版序言
《秘书学基本原理》1992年4月由兰州大学出版社第一次出版，2001年6月再版，面世至今已20年。在这期间，多次重印，得到了高等院校师生的肯定，也得到了社会各界的青睐1994年还荣获全国秘书学论著二等奖。2012年初春，兰州大学出版社张爱民先生慧目厚爱亲临陋舍约我再次修改，这就促成了第三版问世。
毋庸讳言，秘书学理论专著面世的不少，然而出类拔萃者仍是凤毛麟角。并不是因为适门学科有多高深，而是由于它是一门理论与实践紧密结合、内容随时代快速更新的学科。的综合性涉及哲学、史学、文学、社会学、文化学、政治学、经济学、管理学、心理学、写作学力导科学、信息科学等诸多领域，它的专业性又要求秘书职业理论的扎实功底和秘书活动的丰厚积累。正因为如此，高等院校的秘书专业需要思想明晰又紧贴社会现实的教材，各行各业的秘书人员也需要提升业务的教科书。也正因为如此，为社会奉献一本秘书著，不知不觉成了我几十年的追求。从20世纪70年代进入秘书行列(在生产大队当文到大学毕业后从事秘书性质的工作，直到现在我仍然是秘书行列中的一员，可以说对秘书的研究情有独钟。在学术之路上，在工作实践中，关注秘书学、钻研秘书学、讲授秘书学、秘书学，成了我的事业中不可缺少的部分。
为使第三版的质量有所提高，这次做了通篇的修订。一是重新考量了整体框架，按照 “是什么、为什么、做什么、怎样做”的逻辑思路矫正全书的结构，使支撑理论体系的枝干更为切而强劲。比如将秘书学学科体系的三大部分用图示的方式勾勒轮廓，将第八章秘书活动的类别分为经济系统的秘书活动、政治系统的秘书活动、社会事业系统的秘书活动、私人秘书活动，进而在政治系统的秘书活动中分述党务部门、国家权力机关、国家行政机关、国家司机关的秘书活动，线条就更为清晰，逻辑上更加严密。二是根据新的有关规定(如公文处理新规定)和社会生活新的实践，对每一章中因时过境迁已不适用的部分做了更新，将粗略部分加以细化。比如将第五章第二节中文书运行的18个环节补充为20个环节，这就更符合如今的秘书活动实践。三是注重时代特色，在第十章秘书队伍的建设中增加了秘书国家职业标准；将第十二章修改为“秘书活动的变革”，概览21世纪世界新格局的背景，而且加重了信息化特别是办公自动化的分量，力图体现与时俱进的新风貌。
付梓之际，欣慰又忐忑。任何二门学科，都不是定义和结论的集合，而是科学研究过程本身，其理论体系随着时代的发展和学术的探究而处于不停的升华之中。推陈出新就是永恒的进化。感谢方国雄先生的支持，在第二版中撰写了秘书活动的职能环境和秘书活动的管期两章，再版时又写了秘书活动的一般方法和社会主义市场经济条件下的秘书活动等内容；感谢众位读者的厚爱；感谢兰州大学出版社和张爱民先生！但愿第三版的《秘书学基本原理》能有耳目一新的感觉。伏案笔耕多年，自知才疏学浅，只是呕心沥血，诚如袁枚所说“白日相处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开”。这正是我的心境。
愿聆听方家指教。
吕发成
目录
第一章 绪论1
第一节 秘书学与秘书学基本原理2
第二节 秘书活动的实践轨迹5
第三节 秘书学研究的历史与现状13
第二章 秘书活动的基本特征19
第一节 本质的中介性19
第二节 成果的隐匿性22
第三节 主体角色的多重性25
第三章 秘书活动与社会文化30
第一节 秘书活动与社会物质文化30
第二节 秘书活动与社会精神文化35
第三节 秘书活动的社会功能43
第四章 秘书活动的辨证范畴49
第一节 被动性与主动性49
第二节 综合性与专业性52
第三节 常规性与随机性55
第五章 秘书活动的专项实务58
第一节 撰拟文稿58
第二节 管理文书64
第三节 组织会议72
第四节 操办事务78
第六章 秘书活动的综合职能83
第一节 处理信息83
第二节 辅助决策91
第三节 协调关系97
第四节 督促检查104
第七章 秘书活动的一般方法110
第一节 思维方法110
第二节 沟通方法115
第三节 管理方法117
第八章 木梳活动的基本类别121
第一节 经济系统的秘书活动121
第二节 政治系统的秘书活动126
第三节 社会事业系统的秘书活动132
第四节 私人秘书活动139
第九章 秘书活动的职能环境144
第一节 秘书活动的环境氛围144
第二节 秘书活动的环境要素146
第三节 秘书活动职能环境的优化149
第十章 秘书队伍的建设153
第一节 秘书人员的生成特点153
第二节 秘书人员的素质要求155
第三节 秘书队伍的女性化趋势161
第十一章 秘书活动的管理166
第一节 秘书机构的合理设置166
第二节 秘书活动的计划与指挥172